Resumen
Comparación de puntos de corte óptimos para uno y múltiples tests en selección de personal. En este trabajo se compara el establecimiento de puntos óptimos de corte para uno o varios tests, en el campo de la selección de personal. La capacidad de decisión de los tests predictores, cuando se emplean varios tests, se asumen como variables endógenas que dependen de los puntos de corte que se establecen. Se muestra cómo los puntos de corte y las reglas colectivas de decisión vienen determinadas por la maximización de la utilidad esperada común de los tests múltiples. El principal resultado consiste en especificar la relación entre los puntos de corte óptimos (para tests simples y múltiples), dado el número de tests predictores, la regla de decisión colectiva (recomendaciones sobre el procedimiento para agregar los tests predictores) y la función que relaciona las capacidades de decisión con el punto de corte. El método de toma de decisiones dicotómica se ilustra con un ejemplo empírico de selección de aprendices por medio del método de "Assessment Center".
