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Abstract
El presente artículo pretende analizar la incidencia que el Derecho de la Unión Europea ha tenido en la relación de servicio del personal al servicio de las Administraciones Públicas del Principado de Asturias, tomando como referencia los pronunciamientos de sus Juzgados y Tribunales. Comenzando por los referidos a la libre circulación de trabajadores en relación con el acceso al Empleo Público, y siguiendo con los que se han tenido que enfrentar a la problemática que ha desencadenado la aplicación de las cláusulas 4 (no discriminación) y 5 (prevención y sanción del abuso de la contratación temporal) del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, anexo a la Directiva 1999/70/CE, para acabar haciendo mención a otras posibles formas de discriminación proscritas por la Directiva 2000/78/CE, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.